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公司请假需要劳动仲裁吗？

在中国的劳动关系中，员工请假是十分常见的。然而，当员工的请假请求被公司拒绝或拖延时，可能会引发争议。在这种情况下，员工是否需要向劳动仲裁委员会申请仲裁？

劳动法的规定

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工因病或非因工负伤，需要休息治疗时，公司应当根据医疗证明给予必要的休假。员工请假期间，公司应当支付员工病假工资或非工伤医疗期工资。

请假批准与拒绝

对于员工的请假请求，公司有权根据实际情况进行审批。如果员工的请假符合法律规定的条件，公司无正当理由拒绝的，应予批准。

公司拒绝请假的情况

公司拒绝员工请假的常见原因包括：

员工请假时间过长，影响工作安排。 公司处于繁忙时期，无法安排人员替代。 员工的请假理由不符合法律规定。

员工请假被拒后的处理方式

当员工的请假请求被公司拒绝时，可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通协调：员工可以尝试与公司沟通，了解拒绝的原因，并提出替代方案。 2. 向工会寻求帮助：如果员工是工会成员，可以向工会寻求帮助，由工会协助协调与公司的谈判。 3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果沟通协调无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁一般适用于以下情况：

员工与公司之间发生劳动争议。 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。 员工已向公司提出申诉，但未能协商解决。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序包括：

1. 提交仲裁申请书：员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求和理由。 2. 立案受理：仲裁委员会受理申请后，会进行立案审查，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会受理后，会组织双方当事人开庭审理，调查取证。 4. 作出裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

结论

当员工的请假请求被公司拒绝或拖延时，员工可以考虑与公司沟通协调，向工会寻求帮助，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在提出仲裁申请前，应仔细考虑仲裁的适用条件和程序。