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劳动仲裁还要上法院吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但对于劳动仲裁后是否还需要上法院的问题，中国法律规定如下：

一、劳动仲裁结果不服，可以上法院

根据《劳动争议调解仲裁法》第59条规定，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、法院的审理范围

法院受理劳动争议案件的范围包括：

劳动合同争议； 工资报酬争议； 工伤事故争议； 劳动合同解除、终止争议； 社会保险争议； 其他依照法律、法规需由法院审理的劳动争议。

三、劳动仲裁与法院诉讼的区别

审理程序：劳动仲裁程序相对简便，无需提交起诉状，由仲裁委员会组织调解、仲裁。法院诉讼程序则更严格，需要提交起诉状、答辩状等，并按照法定程序进行审理。 审理期限：劳动仲裁一般在60日内审结，而法院诉讼审理期限较长，可能需要几个月甚至几年。 调解作用：劳动仲裁更强调调解，仲裁委员会可以主动组织当事人调解，达成和解协议。法院则以审理和裁判为主，调解作用相对较弱。 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，但法院判决的效力更高。劳动仲裁裁决被执行后，当事人不得再向法院提起诉讼。 败诉责任：在劳动仲裁中，败诉方仅需承担仲裁费用。在法院诉讼中，败诉方除了承担诉讼费外，还可能承担对方的律师费等费用。

四、上法院的利弊

上法院的优点：

裁决效力更高，可强制执行。 审理程序更严格，保障当事人的诉讼权利。 律师可以代理诉讼，提高胜诉率。

上法院的缺点：

审理期限较长，耗时较久。 诉讼费用较高，可能给当事人带来经济负担。 败诉风险较高，可能面临承担对方费用。

五、是否上法院的考虑因素

是否上法院需要根据具体案件情况考虑以下因素：

仲裁裁决是否正当合法。 案件证据是否充分，胜诉把握有多大。 能否承受诉讼费用和时间成本。 仲裁裁决是否对自身权益造成重大损害。

结论

劳动仲裁后是否上法院，需要当事人根据法律规定、案件情况和自身实际情况综合考虑。如果对劳动仲裁裁决不服且认为有较大的胜诉把握，则可以考虑上法院起诉。