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劳动合同与劳动仲裁

导言

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的基石。然而，在现实生活中，有些用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者能否申请劳动仲裁呢？

法律规定

根据《劳动法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实践中，一些用人单位出于各种因素考虑，未与劳动者签订劳动合同。对于此类情况，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

"因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系争议的，劳动者一方可以要求用人单位补订书面劳动合同。"

适用范围

《劳动合同法》将劳动合同定义为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者为用人单位提供有偿劳动，用人单位支付劳动报酬并依法管理劳动者的关系。

因此，劳动合同的适用范围包括：

劳动者在用人单位的直接生产、管理和服务过程中与用人单位建立的劳动关系； 劳动者在个体工商户和家庭承包经营等非法人、非自然人用人单位与其建立的劳动关系。

已形成劳动关系的认定

尽管未签订劳动合同，但如果劳动者已为用人单位提供劳动并获得报酬，则双方之间已形成事实上的劳动关系。此类劳动关系的认定需要根据以下因素综合判断：

劳动者是否亲自提供劳动； 是否接受用人单位指令和管理； 是否在用人单位指定的场所、时间和以用人单位提供的工具或设备进行劳动； 是否获得用人单位支付的劳动报酬。

未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已形成劳动关系，并协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者应提供以下材料：

申请书； 身份证明材料； 劳动关系证明材料（如工资条、打卡记录等）； 仲裁请求书（说明仲裁请求事项和理由）。

仲裁程序

劳动争议仲裁委员会收到劳动者的申请后，会进行审查，并于收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。

仲裁裁决书对当事人具有约束力，但是当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

尽管未签订劳动合同，但如果已形成劳动关系，劳动者仍然享有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，解决与用人单位之间的劳动纠纷。

用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，也可能使劳动者在维权时面临取证困难等问题。