法诠网

劳动仲裁员如何起诉

引言 劳动仲裁员在处理劳动争议时，有时也会面临当事人的不法侵害。本文将围绕劳动仲裁员如何依法起诉这一主题展开讨论，结合中国的法律法规予以阐述。

劳动仲裁员的法律地位 《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动仲裁员享有独立审理案件的权利，不受任何干涉。因此，劳动仲裁员在履行仲裁职责时，也受到法律的保护。

起诉类型 劳动仲裁员起诉的类型主要有以下几类：

刑事案件：如被暴力威胁、殴打、侮辱，可报案追究刑事责任。 民事案件：如因违约、侵权造成损失，可提起民事诉讼。 行政案件：如与行政机关因行政行为产生纠纷，可提起行政诉讼。

起诉程序 劳动仲裁员起诉的具体程序如下：

1. 收集证据：保留相关证据，如报警记录、伤情鉴定、违约协议等。 2. 选择管辖法院：一般情况下，向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。 3. 制作起诉状：写明起诉请求、事实理由和证据材料。 4. 提交起诉状及相关证据：到法院立案庭提交材料。 5. 交纳诉讼费：按照相关规定交纳诉讼费。 6. 应诉和出庭：被告收到起诉状后应及时应诉，并出庭参加诉讼。

司法实践 近年来，劳动仲裁员遭受侵害的案件有所增加。例如，2021年，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁院一名仲裁员因调解劳动争议，被暴力殴打致轻伤。法院依法对被告人判处有期徒刑。

法律支持 针对劳动仲裁员的侵害行为，我国法律提供了明确的保护：

《劳动仲裁法》规定，对妨害劳动仲裁工作，情节严重的，可以移送司法机关，依法处理。 《刑法》规定，对以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、罚金。

结语 劳动仲裁员在依法处理劳动争议时，若遭受不法侵害，应及时采取法律行动，维护自身的合法权益。中国的法律及司法实践为劳动仲裁员提供了有力的保护，确保他们能够独立公正地行使仲裁职责。