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劳动仲裁不立案能走吗

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会发生争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都能进入仲裁程序。如果劳动仲裁不予立案，当事人还能通过其他途径维护自己的权利吗？

劳动仲裁不予立案的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第23条，劳动仲裁委员会对不属于仲裁受理范围的纠纷不予受理。劳动仲裁受理范围主要包括：

与劳动合同有关的争议； 依法订立或者变更劳动合同、集体合同过程中发生的争议； 工资、奖金、津贴、福利等劳动报酬争议； 劳动纪律争议； 解除或者终止劳动合同争议； 社会保险争议； 其他按照法律法规应当仲裁的劳动争议。

劳动仲裁不予立案后当事人的选择

如果劳动仲裁不予立案，当事人还可以通过以下途径维护自己的权利：

1. 向人民法院提起诉讼

劳动争议属于民事纠纷，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据《民事诉讼法》和相关法律法规进行审理。

2. 向工会申请调解

工会是劳动者的合法代表，有调解劳动争议的职责。当事人可以向工会申请调解，如果调解成功，双方达成协议，即可解决争议。

3. 向劳动行政部门投诉

劳动行政部门负责监督劳动法律法规的执行。当事人可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 向相关部门申请劳动监察

劳动保障监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监察。当事人可以向劳动保障监察部门申请劳动监察，要求其对用人单位的行为进行调查和处罚。

5. 通过其他途径维护权利

除了上述途径外，当事人还可以通过以下方式维护自己的权利：

向媒体曝光用人单位的违法行为； 寻求社会舆论的支持； 申请法律援助等。

特殊情况下的救济途径

在某些特殊情况下，当事人无法通过上述途径维护自己的权利，例如：

用人单位已经注销登记或破产； 用人单位所在地不明或无法联系； 当事人无力承担诉讼费用。

在这种情况下，当事人可以向劳动关系协调委员会或者工会申请帮助，寻求协调或其他援助。

结语

劳动仲裁不立案并不意味着当事人无法维护自己的权益。当事人可以通过多种途径，包括向人民法院提起诉讼、向工会申请调解、向劳动行政部门投诉、向相关部门申请劳动监察等方式维护自己的合法权益。