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无级别工伤有伤残费吗？

前言 工伤保险制度旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属的基本生活，其中伤残费是工伤保险待遇的重要组成部分。本文将探讨中国法律中有关无级别工伤的伤残费问题。

无级别工伤的定义 根据《工伤保险条例》第十五条，无级别工伤是指劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度未达到十级以上且不符合第十四条规定的情形的工伤。

伤残费的法律规定 《工伤保险条例》第二十条规定，劳动能力鉴定委员会鉴定为无职业病或者伤残程度为十级至四级的，由用人单位按以下标准支付一次性伤残补助金：

无职业病：12个月的本人工资； 十级：9个月的本人工资； 九级：7个月的本人工资； 八级：6个月的本人工资； 七级：5个月的本人工资； 六级：4个月的本人工资； 五级：3个月的本人工资； 四级：2个月的本人工资。

无级别工伤的伤残费 上述法律规定明确，无级别工伤不属于《工伤保险条例》中规定的十级至四级伤残范围，因此劳动者无权享受一次性伤残补助金。

然而，根据《工伤保险条例》第二十八条，劳动者因工致残，经治疗终结后仍需继续治疗的，在享受医疗待遇的同时，还可享受一次性伤残津贴。其中，无级别工伤的伤残津贴标准为本人工资的10%。

相关争议 近年来，关于无级别工伤能否享受伤残费的争议时有发生。一些观点认为，无级别工伤也属于工伤范畴，劳动者应享有相应的伤残待遇。然而，也有观点认为，法律明确规定了无级别工伤不属于十级至四级伤残，因此不应享受伤残费。

解决思路 针对无级别工伤伤残费的争议，有以下解决思路：

立法完善：劳动立法部门可考虑出台专门针对无级别工伤伤残费的规定，明确其待遇范围和标准。 司法解释：最高人民法院可通过司法解释明确无级别工伤的伤残费问题，为司法实践提供指导。 社会协商：工会组织、用人单位和劳动者代表可通过协商谈判，探索更符合无级别工伤劳动者权益保障的伤残费制度。

结论 根据现行中国法律，无级别工伤劳动者无权享受一次性伤残补助金，但可享受伤残津贴。为了更好地保障无级别工伤劳动者的权益，需要完善相关立法和司法解释，并通过社会协商探索更加合理的伤残费制度。