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工伤必须办理：保障劳动者合法权益

工伤，是指劳动者在工作中或者与工作有关的情况下的负伤、职业病或者死亡。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，应当办理工伤认定手续，以获得相应的工伤保险待遇。办理工伤对于保障劳动者的合法权益至关重要。

工伤认定的意义

办理工伤认定具有多重意义：

确定工伤性质：工伤认定确定了劳动者受伤或患病与工作之间的关联性，从而区分是工伤还是非工伤。 享受工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴、就业援助等待遇，减轻其因工伤造成的经济损失。 维权诉讼依据：工伤认定文件是劳动者在工伤纠纷中维权的重要证据，可以作为诉讼的依据。 统计和研究：工伤认定数据有助于政府部门了解工伤发生情况，制定有针对性的预防措施，保障劳动者的健康权益。

办理工伤的程序

根据我国法律，办理工伤认定的程序如下：

1. 报告工伤：劳动者发生工伤后，应当及时向单位报告。单位应当在知道或应当知道劳动者发生工伤后30日内，向社会保险行政部门申报工伤认定。 2. 调查取证：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当组织调查取证，收集劳动者伤亡情况、事故原因、工作环境等证据。 3. 作出认定：社会保险行政部门根据调查取证的结果，在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，发给工伤认定决定书；不认定工伤的，发给不予认定工伤决定书。 4. 复核：劳动者或者单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请复核。

工伤认定中的争议

在工伤认定过程中，可能会出现一些争议，如：

是否属于工伤：确定劳动者受伤或患病是否与工作相关，是工伤认定的核心问题。 事故责任认定：工伤认定需要查明事故原因，厘清用人单位、劳动者和其他相关方的责任。 伤残等级评定：劳动者因工伤造成的伤残，需要进行伤残等级评定，以此确定相应的工伤保险待遇。

保障劳动者权益的措施

为了保障劳动者办理工伤认定中的合法权益，需要采取以下措施：

完善工伤认定制度：制定完善的工伤认定程序和标准，确保工伤认定及时、公正、准确。 加强用人单位监管：督促用人单位及时报告工伤，提供真实准确的事故信息，避免拖延或隐瞒工伤。 提供法律援助：为劳动者提供免费或低成本的法律援助，帮助其了解工伤认定的程序和权利，维护自己的合法权益。 开展工伤预防教育：普及工伤预防知识，提高劳动者和用人单位的工伤预防意识，减少工伤发生率。

结语

办理工伤是劳动者保障自身合法权益的重要途径。通过及时、公正、准确的工伤认定，劳动者可以获得必要的医疗救治、经济补偿和职业康复等待遇，最大程度地减轻工伤带来的损害。