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劳动仲裁可以办理失业金吗？

引言

失业金是政府或社会保险基金为失业人员提供的一项经济保障。在我国，办理失业金需要满足一定的条件并经过相关程序。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种途径，是否可以办理失业金也备受关注。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第40条规定，失业保险金由失业保险基金支付。失业保险基金由单位和个人缴纳的失业保险费以及政府补贴组成。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，其主要依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法中未提及劳动仲裁可以办理失业金。

劳动仲裁与失业金的关系

劳动仲裁与失业金之间的关系主要体现在劳动仲裁对失业认定的影响上。在劳动仲裁中，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，经过仲裁裁决确认劳动者被非法解雇或辞退，则用人单位需要支付相关赔偿，包括经济补偿金、未发放工资等。这些赔偿可以作为劳动者申请失业金的依据。

申请失业金的条件

根据《失业保险暂行条例》，申请失业金需要满足以下条件：

具有中国国籍，年满16周岁。 非因本人意愿中断就业。 在法定退休年龄内。 已缴纳失业保险费满一定期限（一般为12个月）。 处于失业状态并已向失业保险经办机构申报登记。

劳动仲裁裁决对失业金的影响

如果劳动者因劳动争议而申请失业金，劳动仲裁裁决可能会影响失业保险经办机构对失业认定的判断。具体而言：

解除劳动合同裁决：如果劳动仲裁裁决认定劳动者被非法解雇或辞退，则表明劳动者非因本人意愿中断就业，符合失业金申请条件。 解除劳动合同未认定非法：如果劳动仲裁未认定劳动者被非法解雇或辞退，则表明劳动者系因本人意愿中断就业，不符合失业金申请条件。 其他裁决：如果劳动仲裁裁决涉及其他事项，如经济补偿金的支付等，则不直接影响失业金申请，但可以作为劳动者收入证明的补充材料。

申请失业金的程序

劳动者在满足失业金申请条件后，需要向失业保险经办机构提出申请，并提交以下材料：

失业保险金申报表。 身份证明。 劳动合同解除证明。 劳动仲裁裁决书或其他相关证明材料。 失业登记证明。

失业保险经办机构将对申请材料进行审查，符合条件的将发放失业金。

结论

劳动仲裁本身无法直接办理失业金，但其可以对失业认定产生影响。如果劳动者因劳动争议申请失业金，劳动仲裁裁决的结果将作为失业保险经办机构判断失业状态的重要依据。因此，劳动者在申请失业金时，应及时提供劳动仲裁裁决书等相关材料，以保障自己的合法权益。