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退休工龄可以劳动仲裁吗？

引言

退休工龄作为劳动者在退休后享有的福利保障，与劳动者的合法权益息息相关。然而，在实践中，劳动者与用人单位在退休工龄认定和计算方面经常发生争议。退休工龄是否属于劳动仲裁受理范围呢？本文将结合中国法律，对这一问题进行深入探讨。

劳动仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工资、奖金、津贴和补贴等的分配、支付发生的争议；因劳动安全卫生发生的争议；因社会保险费用的缴纳、计算和待遇的享受发生的争议；因劳动者福利待遇发生的争议；因女职工和未成年工特殊劳动保护发生的争议；以及法律、法规规定仲裁机构受理的其他劳动争议。

退休工龄的性质

退休工龄是劳动者在达到法定退休年龄时享受养老保险待遇的依据，其性质属于劳动者的福利待遇。因此，退休工龄是否属于劳动仲裁受理范围，关键在于劳动仲裁委员会是否具有受理福利待遇争议的职权。

法律规定

对于劳动仲裁委员会是否具有受理福利待遇争议的职权，法律没有明确规定。全国人大常委会法制工作委员会在《关于<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>解释二》中指出，“因劳动、工资、保险、福利等发生劳动争议的，适用劳动争议调解仲裁法。福利争议是指劳动者与用人单位之间因享受福利待遇而发生的争议。”这一解释表明，劳动仲裁委员会具有受理福利待遇争议的职权，其中包括退休工龄争议。

实践中的处理

在实践中，各地劳动仲裁委员会对于退休工龄争议的处理并不一致。一些地区认可劳动仲裁委员会具有受理退休工龄争议的职权，而另一些地区则认为退休工龄争议不属于劳动仲裁受理范围，应当由社会保险经办机构处理。

建议

为了保障劳动者的合法权益，笔者建议统一各地劳动仲裁委员会的处理标准，明确退休工龄争议属于劳动仲裁受理范围。同时，劳动仲裁委员会在处理退休工龄争议时，应当遵循公平合理、证据充分的原则，依法维护劳动者的合法权益。

结论

根据法律规定和实践中的处理情况，退休工龄属于劳动仲裁受理范围。劳动者与用人单位在退休工龄认定和计算方面发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。