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工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体损害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到相应的赔偿。当员工发生2级工伤时，应该得到多少钱的赔偿呢？

要了解什么是2级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，2级工伤是指因工作原因造成的工伤，导致劳动能力永久性丧失或者残疾程度达到9级至10级的情况。这种情况下，员工可以得到相应的赔偿。

具体来说，2级工伤的赔偿包括两部分：一是医疗费补偿，二是伤残赔偿金。医疗费补偿是指员工因工伤治疗的费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。医疗费补偿的标准是员工实际发生的医疗费用，但是有一定的上限，具体上限标准由当地的工伤保险部门规定。伤残赔偿金是指员工因工伤导致的永久性劳动能力丧失或残疾程度达到9级至10级时，根据伤残等级和当地的最低工资标准计算出的赔偿金额。伤残等级和具体的赔偿金额标准由当地的工伤保险部门规定。

以北京市为例，根据《北京市工伤保险条例》的规定，2级工伤的医疗费补偿上限为10万元，伤残赔偿金标准为当地最低工资标准的30倍。北京市最低工资标准为2200元/月，因此2级工伤的伤残赔偿金为2200元/月×30=66000元。

需要注意的是，员工在申请工伤赔偿时需要提供相关的证明文件，包括工伤事故证明、伤情诊断证明、医疗费用明细等。这些证明文件需要由医院、公安机关、工伤保险部门等单位出具，并经过相关部门的审核和认定。

总的来说，2级工伤的赔偿金额是由医疗费补偿和伤残赔偿金两部分组成的。具体的赔偿标准因地区而异，员工在申请工伤赔偿时需要提供相关的证明文件。对于雇主来说，购买工伤保险是保障员工权益的重要措施，也是遵守法律法规的必要要求。