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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是指用人单位为职工参加的一种社会保险，旨在保障职工在工作过程中发生工伤、职业病或者因工死亡时的权益。当职工发生工伤并被认定为5级伤残时，赔偿金额是多少呢？

需要明确的是，工伤保险赔偿标准是由国家规定的，不同程度的伤残赔偿标准也不同。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和因工死亡补助金。

对于5级伤残的职工来说，伤残津贴是最主要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》规定，5级伤残的职工伤残津贴为月工资的25%。也就是说，如果职工的月工资为5000元，那么他每月可以获得1250元的伤残津贴。伤残津贴的发放期限为伤残鉴定之日起至法定退休年龄为止。

除了伤残津贴，5级伤残的职工还可以获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，5级伤残的职工一次性伤残补助金为12个月的伤残津贴，也就是说，如果职工的月工资为5000元，那么他可以获得一次性伤残补助金为15000元。

5级伤残的职工还可以获得治疗费、住院伙食补助费和工伤津贴等赔偿。其中，治疗费和住院伙食补助费根据实际发生的费用进行报销，具体报销比例由地方政府根据实际情况确定。而工伤津贴是指在治疗期间职工不能从事原工作，但可以从事其他工作时，用人单位应当按照职工原工资的80%支付工伤津贴。

需要注意的是，工伤保险赔偿并不是一笔固定的金额，具体赔偿金额还需要根据职工的实际情况进行计算。因此，在职工发生工伤后，建议及时向用人单位或者当地的工伤保险部门咨询相关赔偿政策，确保自己的权益得到保障。

总的来说，5级伤残的职工可以获得一定的赔偿，但是这笔赔偿金额并不是很高。因此，在工作过程中，职工需要加强自我保护意识，避免发生工伤事故，保护自己的身体健康。如果不幸发生工伤，及时寻求帮助，争取最大程度的赔偿。