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工伤是指在工作中因工作原因导致的身体或精神损伤，包括职业病和工伤事故。根据我国的《工伤保险条例》，用人单位应当依法购买工伤保险，保障员工在工作中发生工伤时的权益。如果员工在工作中受伤，用人单位应当及时报告工伤，并按照法律规定进行相应的赔偿。

如果员工在发生工伤后离职了，赔偿问题就会变得更加复杂。在这种情况下，用人单位需要依据法律规定，进行相应的赔偿。

用人单位应当依据工伤保险条例的规定，向员工支付工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、工亡补助金等费用。这些费用的支付标准和范围均有明确规定，用人单位需要按照法律规定进行支付。

其次，如果员工因工伤而导致劳动能力减退，用人单位应当支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算方式是根据员工的工资、工作年限、伤残程度等因素进行综合计算的。在离职后，用人单位仍然需要按照法律规定进行工伤赔偿金的支付。

如果员工因工伤而导致丧失劳动能力，用人单位应当支付工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金的计算方式是根据员工的工资、工作年限、家庭情况等因素进行综合计算的。在离职后，用人单位仍然需要按照法律规定进行工伤死亡赔偿金的支付。

如果员工在发生工伤后离职，用人单位仍然需要按照法律规定进行相应的赔偿。虽然离职后的赔偿问题可能会更加复杂，但是用人单位必须依据法律规定进行支付。如果用人单位拒不支付相应的赔偿，员工可以通过法律途径进行维权。