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工伤是指因工作原因导致工人在工作过程中受到身体上的损伤或致残。对于工人来说，工伤不仅会给他们的身体健康带来伤害，还会对他们的经济和家庭生活带来不良影响。因此，工伤赔偿是一项非常重要的法律保障，尤其是对于那些年龄较大的工人来说更是如此。

对于59岁的工人来说，工伤赔偿问题更加复杂。一方面，年龄大的工人身体机能下降，恢复工作能力的难度也会增加。另一方面，他们可能已经接近退休年龄，工伤对他们的工作和收入造成的影响可能会更加明显。因此，如何保障这些工人的合法权益，给予他们应有的赔偿，成为了一个重要的问题。

对于59岁的工人，他们的赔偿标准应该与其他年龄段的工人相同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应该包括医疗费、护理费、交通费、误工费和伤残补助金等。这些赔偿标准不应该因为工人的年龄而有所区别。只有这样，才能保证工人受到公平的待遇。

其次，对于59岁以上的工人，应该采取一些特殊的措施，以保障他们的赔偿权益。例如，可以为他们提供更多的康复和护理服务，帮助他们更快地康复和恢复工作能力。还可以为他们提供更多的职业培训和就业机会，帮助他们重新融入工作环境。

对于59岁以上的工人，应该加强对于用人单位的监管，防止他们因为年龄等原因被歧视或辞退。如果用人单位违反了相关法律法规，应该依法予以惩罚，并进行相应的赔偿。

对于59岁以上的工人，他们应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和保障措施。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

对于59岁以上的工人，工伤赔偿问题需要更加关注和重视。只有通过全社会的努力，才能保障他们的合法权益，给予他们应有的赔偿和保障。