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工伤是指在工作中因意外事故或职业病而受到的身体伤害或功能障碍。根据我国相关法律规定，企业应对工伤进行赔偿。本文将围绕8级工伤的赔偿问题展开讨论。

什么是8级工伤？8级工伤是指工人在工作中遭受的严重伤害，包括但不限于以下几种情况：全身或部分残疾、失明、失聪、失语、失去生殖能力、丧失生命等。相比于其他级别的工伤，8级工伤的赔偿金额更高。

其次，8级工伤的赔偿标准是多少？根据我国相关法律规定，企业对8级工伤的赔偿标准如下：

1. 给予一次性抚慰金，金额为被害人上一年度月平均工资的60倍至80倍不等。

2. 按照被害人上一年度月平均工资的70%至90%不等，在被害人生存期内，每月支付一定数额的生活费。

3. 对被害人的治疗费用、住院费用、护理费用等进行全额报销。

4. 对被害人的失能费进行全额赔偿，失能费为被害人上一年度月平均工资的70%至90%不等。

需要注意的是，以上赔偿标准只是一个大致的范围，具体的赔偿金额应根据被害人的具体情况进行确定。

企业应如何申请8级工伤的赔偿？企业应在发生工伤后及时将工伤事故报告给当地劳动保障部门，并按照规定向被害人支付相关的医疗费用、生活费用等。同时，企业应尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。经过劳动保障部门的审核认定后，企业应按照规定向被害人支付相应的赔偿费用。

如何避免8级工伤的发生？为了避免8级工伤的发生，企业应采取以下措施：

1. 加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识。

2. 定期检查设备和机器，确保其正常运行。

3. 加强现场管理，严格执行安全规章制度。

4. 落实责任制，对安全生产工作进行全面的监管和管理。

8级工伤的赔偿标准相对较高，企业应及时申请赔偿并尽力避免工伤的发生。同时，员工也应增强安全意识，遵守安全规章制度，共同营造安全、健康的工作环境。