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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所造成的身体损伤、功能障碍或死亡。对于工伤死亡的赔偿标准，我国有相应的法律规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿金的标准是：被保险人在工作过程中因工作受到事故伤害或者罹患职业病死亡的，其家属可以获得下列赔偿金：

1.死亡补助金。死亡补助金标准为被保险人上年度工资总额的60个月，但不超过当地上年度职工月平均工资的60倍。

2.丧葬补助金。丧葬补助金标准为被保险人上年度工资总额的6个月，但不超过当地上年度职工月平均工资的6倍。

3.供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金标准分为以下三档：

（1）一档标准：死亡补助金的20%×被扶养人数×12个月。

（2）二档标准：死亡补助金的15%×被扶养人数×12个月。

（3）三档标准：死亡补助金的10%×被扶养人数×12个月。

其中，“被扶养人数”指被保险人死亡时，其未成年子女、无劳动能力的配偶和父母等需要供养的家属人数。

需要注意的是，在以上赔偿标准中，被保险人上年度工资总额的计算方法为：被保险人在工伤发生前一年中实际缴纳工伤保险费的月均工资总额，不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。

根据《劳动法》的规定，雇主应当为职工购买工伤保险，工伤保险费用应当由雇主承担，不得向职工收取。如果雇主未按规定购买工伤保险，应当按照被保险人上年度工资总额的3倍向被保险人的家属支付赔偿金。

工伤死亡赔偿标准是一项非常重要的法律规定，对于保障工人的合法权益、维护社会稳定和安定都有着重要的意义。因此，我们要加强对于工伤保险制度的了解和认识，同时也要提高雇主的法律意识，切实保障工人的权益。