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随着人口老龄化的加剧，60岁以上工人在工作中发生工伤的情况也越来越普遍。在这种情况下，如何进行赔付成为了一个重要的问题。本文将就这一话题展开讨论。

我们需要了解的是，根据我国《劳动法》的规定，雇主要为其雇员购买工伤保险。而工伤保险的赔付范围包括：工伤医疗费、工伤待遇、伤残津贴和抚恤金等。因此，60岁以上的工人在工伤发生时同样可以享受到这些赔付。

然而，需要注意的是，60岁以上的工人由于身体状况的限制，往往比年轻人更难以恢复健康。因此，在赔付时，应该根据实际情况进行区别对待。具体来说，可以采取以下措施：

一、加大工伤医疗费用的赔付力度。60岁以上的工人在受伤后，往往需要更长时间的治疗和康复。因此，在赔付工伤医疗费时，应该充分考虑到这一点，给予更多的支持和帮助。

二、提高工伤待遇的标准。60岁以上的工人在工作中发生事故后，可能会对其退休金的计算产生影响。因此，在赔付工伤待遇时，应该考虑到这一点，提高赔付标准，以减轻工人的经济压力。

三、根据伤残程度给予不同的伤残津贴。60岁以上的工人在工伤后，可能会出现永久性的伤残。在这种情况下，应该根据伤残程度给予不同的伤残津贴，以保障工人的生活。

四、给予抚恤金。如果工人在工作中发生意外身亡，应该给予其家属一定的抚恤金。对于60岁以上的工人来说，这一抚恤金的数额应该更高，以弥补家庭经济损失。

对于60岁以上的工人在工作中发生工伤的情况，应该采取更加细致、周到的赔付措施。只有这样，才能真正保障他们的权益，让他们在晚年的生活中感受到社会的温暖和关爱。