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工伤赔偿是指雇主在职工在工作中发生意外事故或职业病导致受到损害时给予的一定的经济赔偿。在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法规来规定的。而对于工伤赔偿的金额，也有一定的规定。

在一般情况下，如果一个职工在工作中发生了工伤，那么他可以享受到两种类型的赔偿：一是医疗费用的赔偿，二是工伤津贴的赔偿。医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、交通费等，而工伤津贴则是指职工在治疗期间无法工作而由雇主支付的一定的生活费用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算方法如下：

1. 工伤津贴的计算基数是职工的工资。

2. 工伤津贴的支付比例根据伤残等级来确定，伤残等级越高，支付比例越高。

3. 工伤津贴的支付期限是从工伤发生之日起，至治疗期满或者确认伤残等级之日止。

举个例子来说，如果一个职工的月工资是5000元人民币，他在工作中因为意外事故导致了伤残，经过鉴定确定他的伤残等级为5级。那么他的工伤津贴计算方法如下：

工伤津贴=5000元×70%×24个月

其中，70%是根据伤残等级为5级所确定的支付比例，24个月是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的最高支付期限。

因此，这个职工在工伤期间可以获得的工伤津贴总额为84000元人民币。

需要注意的是，上述工伤津贴的计算方法仅适用于职工在工作中发生意外事故导致伤残的情况。如果职工是因为职业病导致伤残，那么工伤津贴的计算方法会略有不同。

总的来说，工伤赔偿的金额取决于伤残等级、职工的工资以及工伤津贴的支付期限等因素。如果职工在工作中发生了意外事故或者因为职业病导致受到损害，建议及时向雇主或者工伤保险机构申请工伤赔偿，并且要了解自己的权益和赔偿标准，以便最大限度地保护自己的合法权益。