法诠网

工伤补偿金一览表，是指根据《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者，应当给予的经济补偿。工伤补偿金的计算和支付，是保障劳动者合法权益的重要措施之一。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤补偿金的计算主要分为以下几个方面：

1. 工伤医疗费：工伤医疗费是指因工伤治疗而产生的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费、手术费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付，工伤保险基金不足支付的，由用人单位支付。

2. 工伤停工留薪期工资：工伤停工留薪期工资是指因工伤导致劳动者不能正常工作而支付的工资。工伤停工留薪期工资按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的3倍。

3. 工伤伤残津贴：工伤伤残津贴是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力而支付的津贴。工伤伤残津贴按照伤残等级和劳动者受伤前12个月的平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的5倍。

4. 工伤死亡抚恤金：工伤死亡抚恤金是指因工伤导致劳动者死亡而支付的抚恤金。工伤死亡抚恤金按照劳动者死亡前12个月的平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的10倍。

需要注意的是，工伤补偿金的计算和支付，需要根据具体的情况进行，不同的工伤情况，补偿金的计算和支付也会有所不同。因此，劳动者在受到工伤后，应当及时向用人单位或者工伤保险机构申请工伤认定和工伤补偿金的支付。

工伤补偿金的支付，还需要遵守一定的程序和规定。例如，工伤保险基金支付的工伤医疗费，需要经过工伤保险机构的审核和批准；工伤停工留薪期工资和工伤伤残津贴，需要经过劳动仲裁机构的仲裁；工伤死亡抚恤金，需要经过法院的判决。

总的来说，工伤补偿金一览表，是保障劳动者合法权益的重要措施之一。劳动者在受到工伤后，应当及时向用人单位或者工伤保险机构申请工伤认定和工伤补偿金的支付，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守工伤保险的规定，及时支付工伤补偿金，保障劳动者的合法权益。