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工伤赔偿标准是工伤保险待遇的一部分，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。69岁老人工伤赔偿标准是什么呢？接下来，本文将为您详细介绍。

一、69岁老人工伤赔偿标准的适用范围

69岁老人工伤赔偿标准适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的69岁老人。也就是说，69岁老人在工作期间因工作原因受伤或者患病，可以享受工伤保险待遇。

二、69岁老人工伤赔偿标准的内容

1. 工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤停工留薪期工资待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 工伤死亡待遇：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、69岁老人工伤赔偿标准的计算方法

1. 工伤医疗待遇：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费由所在单位支付。

2. 工伤停工留薪期工资待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照国家和地方的规定计算。

4. 工伤死亡待遇：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，按照国家和地方的规定计算。

四、69岁老人工伤赔偿标准的申请程序

1. 申请工伤认定：由所在单位或者个人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤鉴定：由劳动保障行政部门委托劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。

3. 申请工伤赔偿：由工伤职工或者其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。

4. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门对工伤赔偿申请进行审核，符合规定的，支付工伤赔偿。

五、69岁老人工伤赔偿标准的注意事项

1. 工伤认定申请应当在事故发生之日起一年内提出。

2. 工伤鉴定应当在工伤认定后三个月内进行。

3. 工伤赔偿申请应当在工伤鉴定后一年内提出。

4. 工伤赔偿标准应当按照国家和地方的规定计算。

5. 工伤赔偿应当由工伤保险基金和所在单位共同支付。

69岁老人工伤赔偿标准是工伤保险待遇的一部分，适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的69岁老人。工伤赔偿标准包括工伤医疗待遇、工伤停工留薪期工资待遇、工伤伤残待遇、工伤死亡待遇等内容，具体计算方法按照国家和地方的规定执行。工伤认定申请、工伤鉴定申请、工伤赔偿申请等程序应当按照规定进行，工伤赔偿标准应当按照国家和地方的规定计算。