法诠网

工伤保险制度的建立和发展，对于保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。然而，随着我国人口老龄化的加速，65岁以上老人发生工伤的情况也日益增多。65岁以上老人发生工伤怎么赔付呢？本文将对此进行详细阐述。

一、工伤认定

65岁以上老人发生工伤需要经过工伤认定。工伤认定是指劳动保障部门对工伤事故进行调查核实，确认是否属于工伤事故，并对工伤事故进行分类和定级的过程。工伤认定的程序包括申请、调查、鉴定和决定等环节。65岁以上老人发生工伤后，应当及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

二、工伤赔付

工伤赔付是指工伤职工因工伤事故造成的经济损失，由工伤保险基金或者用人单位按照规定进行赔偿。工伤赔付的范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。65岁以上老人发生工伤后，可以向工伤保险基金或者用人单位申请工伤赔付。

三、工伤保险待遇

工伤保险待遇是指工伤保险基金或者用人单位按照规定向工伤职工支付的工伤保险待遇。工伤保险待遇的范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。65岁以上老人发生工伤后，可以享受工伤保险待遇。

四、工伤保险基金

工伤保险基金是指由用人单位和工伤职工共同缴纳的工伤保险费，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。工伤保险基金的设立，旨在保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。65岁以上老人发生工伤后，可以申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。

五、用人单位责任

用人单位应当按照规定为65岁以上老人缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后，及时向劳动保障部门申请工伤认定，并向工伤保险基金或者用人单位申请工伤赔付。同时，用人单位还应当为工伤职工提供必要的医疗、护理等服务。

六、法律保障

65岁以上老人发生工伤后，可以依法申请工伤认定和工伤赔付，享受工伤保险待遇。同时，我国《工伤保险条例》、《劳动法》等法律法规，也对工伤保险制度进行了详细规定，为65岁以上老人发生工伤提供了法律保障。

65岁以上老人发生工伤怎么赔付，需要经过工伤认定、工伤赔付、工伤保险待遇等多个环节。同时，我国的工伤保险制度也为65岁以上老人提供了法律保障。因此，65岁以上老人发生工伤后，应当及时向劳动保障部门申请工伤认定，并向工伤保险基金或者用人单位申请工伤赔付，享受工伤保险待遇。