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离婚起诉阶段的工资如何处理？这是一个让许多离婚当事人感到困惑的问题。在离婚诉讼中，工资是一个重要的财产，需要得到妥善处理。本文将围绕这个关键词，详细介绍离婚起诉阶段的工资处理方法。

需要明确的是，离婚起诉阶段的工资是属于夫妻共同财产的。在离婚诉讼中，夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，包括工资、奖金、房产、车辆、股票、债券等。因此，离婚起诉阶段的工资应当按照夫妻共同财产的原则进行处理。

其次，离婚起诉阶段的工资处理方法主要有以下几种：

1. 分割工资：在离婚诉讼中，夫妻共同财产应当平均分割。因此，离婚起诉阶段的工资也应当按照夫妻共同财产的原则进行分割。具体分割方式可以根据夫妻双方的实际情况进行协商，如果协商不成，可以由法院进行判决。

2. 财产分割协议：在离婚诉讼中，夫妻双方可以签订财产分割协议，明确各自对夫妻共同财产的份额。如果离婚起诉阶段的工资已经明确归属，可以在财产分割协议中进行明确。

3. 等额分配：在离婚诉讼中，夫妻双方可以协商等额分配夫妻共同财产。如果离婚起诉阶段的工资已经明确归属，可以在等额分配协议中进行明确。

4. 保留工资：在离婚诉讼中，夫妻双方可以协商保留工资。如果离婚起诉阶段的工资已经明确归属，可以在保留工资协议中进行明确。

需要注意的是，离婚起诉阶段的工资处理方法应当根据夫妻双方的实际情况进行选择。如果夫妻双方协商一致，可以选择财产分割协议或等额分配协议；如果夫妻双方协商不一致，可以选择分割工资或保留工资。同时，无论选择哪种处理方法，都应当遵守法律的规定，保护夫妻双方的合法权益。

总的来说，离婚起诉阶段的工资处理方法需要根据夫妻双方的实际情况进行选择。在处理过程中，应当遵守法律的规定，保护夫妻双方的合法权益。同时，也应当注意夫妻双方的沟通和协商，以达成双方都能接受的处理方案。