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工伤赔偿是对于因工作原因受到伤害的劳动者的一种经济补偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、营养费、住院伙食补助费等。其中，一次性伤残补助金是工伤赔偿的主要组成部分，其金额与工伤等级有关。

7级工伤是工伤等级中的一种，根据《工伤保险条例》的规定，7级工伤的赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：13个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：12个月的本人工资。

停工留薪期待遇：停工留薪期工资按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。

护理费：按照护理人员的工资计算，一般不超过本人工资的50%。

营养费：按照工伤职工的伤情和医院的建议计算。

住院伙食补助费：按照工伤职工的住院天数和当地的伙食标准计算。

以上就是7级工伤的赔偿标准，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的工资、停工留薪期、护理人员的工资、住院天数等因素来计算。如果工伤职工的工资较高，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额也会相应较高。

需要注意的是，工伤赔偿的标准和金额可能会因为地区、行业、公司等因素的不同而有所差异。因此，工伤职工在申请工伤赔偿时，需要根据自己的实际情况和当地的工伤赔偿政策来计算具体的赔偿金额。

总的来说，7级工伤的赔偿金额取决于工伤职工的工资、停工留薪期、护理人员的工资、住院天数等因素。工伤职工在申请工伤赔偿时，需要了解自己的权益，根据实际情况和当地的工伤赔偿政策来计算具体的赔偿金额。同时，工伤职工也需要注意保护自己的权益，避免因为工伤赔偿的问题而引发纠纷。