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工伤死亡赔偿金是指劳动者在工作中因意外事故或职业病等原因死亡，其家属可以获得的经济补偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的计算方法是：按照工伤死亡职工生前工资的一定比例，支付给其家属一次性死亡赔偿金。

对于50岁的工伤死亡赔偿金，其计算方法和标准与所有其他工伤死亡赔偿金相同。根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性死亡赔偿金的计算公式为：一次性死亡赔偿金=生前工资×20年。其中，生前工资是指工伤死亡职工生前12个月的平均工资。

例如，如果一个50岁的工伤死亡职工生前12个月的平均工资为5000元，那么其家属可以获得的一次性死亡赔偿金就是5000元×20年=100万元。

需要注意的是，一次性死亡赔偿金并不是一次性支付给家属的，而是按照一定比例分期支付。根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性死亡赔偿金的支付比例为：前10年每年支付20%，后10年每年支付10%。也就是说，如果一个50岁的工伤死亡职工的家属可以获得100万元的一次性死亡赔偿金，那么前10年每年可以领取20万元，后10年每年可以领取10万元。

除了一次性死亡赔偿金外，工伤死亡职工的家属还可以获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是指用于支付工伤死亡职工丧葬费用的经济补偿，抚恤金是指用于支付工伤死亡职工家属生活费用的经济补偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金和抚恤金的计算方法和标准与一次性死亡赔偿金相同。

例如，如果一个50岁的工伤死亡职工的家属可以获得100万元的一次性死亡赔偿金，那么其家属还可以获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的总额不能超过一次性死亡赔偿金的总额。

总的来说，50岁的工伤死亡赔偿金的计算方法和标准与所有其他工伤死亡赔偿金相同。一次性死亡赔偿金的计算公式为：一次性死亡赔偿金=生前工资×20年。丧葬补助金和抚恤金的计算方法和标准也与一次性死亡赔偿金相同。