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工伤死亡赔偿金是指因工伤事故导致劳动者死亡时，由雇主或工伤保险机构向死者家属支付的一笔赔偿金。在中国，工伤死亡赔偿金的计算标准和支付方式是由《工伤保险条例》规定的。

计算工伤死亡赔偿金需要考虑的因素包括：死者的年龄、工资水平、供养人数、供养年限等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的计算公式为：赔偿金=死者生前工资×供养年限×供养人数×赔偿系数。其中，供养年限是指死者生前供养的直系亲属的年龄之和，赔偿系数则是根据死者的年龄和供养人数等因素确定的。

其次，支付工伤死亡赔偿金的方式也是有规定的。一般来说，工伤死亡赔偿金由雇主或工伤保险机构直接支付给死者家属。如果死者家属有多个，那么赔偿金需要按照一定的比例分配给每个家属。如果死者生前有遗嘱，那么赔偿金的分配也可以按照遗嘱进行。

在实际操作中，工伤死亡赔偿金的计算和支付可能会遇到一些问题。例如，有些雇主可能会试图通过减少工资、降低赔偿系数等方式来减少赔偿金的金额。另外，有些家属可能会因为分配问题而产生争执。因此，对于工伤死亡赔偿金的计算和支付，需要有专业的法律机构进行指导和监督。

总的来说，工伤死亡赔偿金是一项重要的社会保障措施，对于保障工伤职工及其家属的权益具有重要的意义。在实际操作中，需要严格按照《工伤保险条例》的规定进行计算和支付，以确保赔偿金的公正、公平和合理。同时，也需要加强法律宣传和教育，提高公众的法律意识和权益保护意识，以推动工伤保险制度的健康发展。