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工伤赔偿金是劳动者在工作中受到伤害后，根据工伤保险条例规定，由工伤保险基金或者用人单位支付的一笔赔偿金。对于8级工伤赔偿金，由于各地的赔偿标准不同，因此需要根据具体的法律规定来确定。

一般来说，8级工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分。其中，一次性伤残补助金是根据工伤保险条例规定，按照伤残等级计算的，8级工伤的一次性伤残补助金一般为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是根据工伤保险条例规定，按照工伤等级和工伤发生地的经济水平计算的。

在实际操作中，一次性伤残补助金的计算方法是：本人工资×11个月。其中，本人工资是指工伤发生前12个月的平均工资，如果工伤发生前不满12个月，那么按照实际工作月数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法则比较复杂，需要根据工伤发生地的经济水平和工伤等级来确定。

需要注意的是，8级工伤赔偿金的具体数额还需要考虑到工伤发生地的经济水平、工伤保险基金的支付能力等因素。因此，劳动者在申请工伤赔偿金时，需要提供详细的工伤情况和相关证明材料，以便于工伤保险基金或者用人单位进行审核和计算。

劳动者在申请工伤赔偿金时，还需要注意一些法律问题。例如，工伤赔偿金的申请期限一般为一年，超过期限则无法申请。因此，劳动者在受伤后应及时向工伤保险基金或者用人单位申请工伤赔偿金，以免错过申请期限。

总的来说，8级工伤赔偿金的数额是根据工伤保险条例规定和工伤发生地的经济水平等因素来确定的。劳动者在申请工伤赔偿金时，需要提供详细的工伤情况和相关证明材料，并注意申请期限等法律问题。