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工伤赔偿是每个劳动者都关心的问题，特别是对于7级工伤的劳动者来说，他们需要了解自己的权益和赔偿标准。本文将围绕“7级工伤大概可以赔付多少钱”这个关键词，详细介绍7级工伤的赔偿标准和计算方法。

我们需要了解什么是7级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为10级，其中7级工伤是最严重的一种。7级工伤是指劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的严重伤害，如肢体残疾、视力丧失、听力丧失等。

对于7级工伤的赔偿，主要分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。一次性伤残补助金是根据劳动者的工作年限和工资水平计算的，其计算公式为：一次性伤残补助金=（上年度职工月平均工资×本人工作年限）×伤残等级系数。其中，伤残等级系数是根据劳动者的伤残程度确定的，7级工伤的伤残等级系数为0.8。

伤残津贴是劳动者在工伤后需要长期支付的费用，其计算公式为：伤残津贴=上年度职工月平均工资×伤残等级系数×伤残津贴系数。其中，伤残津贴系数是根据劳动者的伤残程度和年龄确定的，7级工伤的伤残津贴系数为0.8。

需要注意的是，一次性伤残补助金和伤残津贴的计算结果都是以上年度职工月平均工资为基准的，因此，劳动者在计算赔偿金额时，需要先了解上年度职工月平均工资的具体数值。

对于7级工伤的劳动者，如果他们不能继续工作，还可以申请一次性就业补助金。一次性就业补助金的计算公式为：一次性就业补助金=上年度职工月平均工资×本人工作年限×一次性就业补助金系数。其中，一次性就业补助金系数是根据劳动者的年龄和伤残程度确定的，7级工伤的一次性就业补助金系数为0.8。

总的来说，7级工伤的赔偿标准和计算方法比较复杂，需要劳动者了解自己的权益和赔偿标准，同时，也需要了解工伤保险的政策和规定。对于劳动者来说，最好的方式是咨询专业的律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。