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标题：9级工伤辞职赔偿：理解、计算与权益保障

工伤是劳动者在工作中因意外伤害或职业病而遭受的身体伤害，对于工伤的处理，我国法律规定了相应的赔偿标准和程序。其中，9级工伤是工伤等级中的一种，对于9级工伤的劳动者，如果选择辞职，应该如何计算赔偿金呢？本文将围绕“9级工伤辞职赔偿”这一关键词，详细解析工伤赔偿的计算方法和权益保障。

一、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法主要分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。

1. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据工伤等级和劳动者本人的工资水平计算的。对于9级工伤，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×24个月。其中，本人工资是指劳动者在受伤前12个月的平均工资。

2. 伤残津贴：伤残津贴是根据工伤等级和劳动者本人的工资水平计算的。对于9级工伤，伤残津贴的计算公式为：本人工资×70%。其中，本人工资是指劳动者在受伤前12个月的平均工资。

二、工伤赔偿的权益保障

1. 工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应尽快向劳动保障部门申请工伤认定。只有经过工伤认定，才能享受工伤赔偿。

2. 赔偿申请：劳动者在获得工伤认定后，应向劳动保障部门申请工伤赔偿。申请时，应提供工伤认定书、医疗费用发票、工资证明等相关材料。

3. 赔偿执行：劳动保障部门在收到赔偿申请后，应依法进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼。

三、9级工伤辞职赔偿的注意事项

1. 工伤赔偿的计算应以劳动者受伤前12个月的平均工资为准，如果劳动者受伤前的工资水平不稳定，应以受伤前12个月的平均工资为准。

2. 如果劳动者在受伤后没有继续工作，应以受伤前12个月的平均工资为准。

3. 如果劳动者在受伤后已经退休，应以受伤前12个月的平均工资为准。

4. 如果劳动者在受伤后已经死亡，应以受伤前12个月的平均工资为准。

5. 如果劳动者在受伤后已经移民，应以受伤前12个月的平均工资为准。

总结，对于9级工伤的劳动者，如果选择辞职，应按照工伤赔偿的计算方法计算赔偿金，并通过劳动保障部门申请赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保工伤赔偿的权益得到保障。