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标题：61岁临时工发生工伤的赔付问题

在现代社会，随着劳动力市场的多元化，临时工已经成为许多企业的重要组成部分。然而，临时工的权益保障问题也日益突出，特别是当他们发生工伤时，如何进行赔付就成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕61岁临时工发生工伤的赔付问题进行探讨。

我们需要明确的是，临时工同样享有工伤保险的权利。根据我国《工伤保险条例》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工，都应当参加工伤保险。因此，61岁的临时工在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。

然而，临时工的工伤赔付问题也存在一些特殊性。临时工的劳动关系不稳定，往往没有长期的劳动合同，这使得他们在发生工伤时，可能无法获得与正式工相同的赔付。其次，临时工的工资待遇通常较低，这也可能影响到他们的工伤赔付。

对于这些问题，我国的相关法律法规已经做出了明确规定。根据《工伤保险条例》的规定，临时工的工伤赔付应当按照其工资的一定比例进行计算。具体的比例，由各地区根据当地的经济发展水平和工伤保险基金的承受能力，自行确定。同时，临时工的工伤赔付也应当包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。

对于临时工的工伤赔付，还应当考虑到其年龄因素。根据我国《劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系应当终止。因此，61岁的临时工在发生工伤时，其赔付应当考虑到其已经接近退休年龄，可能无法再从事劳动，因此在赔付时应当适当提高。

总的来说，61岁临时工发生工伤的赔付问题，需要考虑到其特殊性，包括其劳动关系的不稳定、工资待遇的较低以及年龄因素等。同时，也需要根据我国的相关法律法规，保障临时工的权益，确保他们能够得到公正、合理的赔付。