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标题：10级工伤公司离职后的赔偿问题

工伤是每个劳动者都不希望遇到的事情，但一旦发生，就需要得到妥善的处理。对于10级工伤的员工，如果公司决定离职，那么他们应该如何获得赔偿呢？本文将围绕这个关键词，详细介绍10级工伤公司离职后的赔偿问题。

我们需要明确的是，10级工伤的员工在离职后，仍然有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在离职后，可以按照工伤保险的规定，享受相应的工伤待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和工资水平计算的，10级工伤的员工可以获得本人工资的10个月的补助金。一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工的医疗费用和工资水平计算的，10级工伤的员工可以获得本人工资的6个月的补助金。一次性伤残就业补助金是根据工伤职工的工资水平计算的，10级工伤的员工可以获得本人工资的3个月的补助金。

除了上述的工伤待遇外，10级工伤的员工还可以享受工伤医疗待遇。这些待遇包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤辅助器具费用等。这些费用由工伤保险基金支付，员工无需承担。

对于10级工伤的员工来说，如果公司决定离职，那么他们需要在离职前向公司申请工伤赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用清单等相关材料。公司需要在收到申请后，及时进行审核，并按照工伤保险的规定，支付相应的工伤赔偿。

需要注意的是，如果公司拒绝支付工伤赔偿，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己确实受到了工伤，并且公司确实拒绝支付工伤赔偿。

总的来说，10级工伤的员工在离职后，仍然有权获得工伤赔偿。如果公司决定离职，那么员工需要在离职前向公司申请工伤赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用清单等相关材料。如果公司拒绝支付工伤赔偿，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己确实受到了工伤，并且公司确实拒绝支付工伤赔偿。