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标题：48岁工伤死亡赔偿标准：一份详细的指南

工伤，这个字眼对于每一个工作者来说，都是一种深深的恐惧。它可能发生在任何时刻，任何地点，甚至在我们最不经意的时候。然而，当我们不幸遭遇工伤时，我们应该知道，我们有权利获得相应的赔偿。这篇文章将围绕“48岁工伤死亡能赔多少钱”这一关键词，详细解读工伤死亡赔偿标准。

我们需要明确的是，工伤死亡赔偿标准是由国家法律规定的，不同国家和地区可能会有所不同。在中国，工伤死亡赔偿标准主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

一次性工亡补助金是工伤死亡赔偿中最主要的部分，它是对死者家属的一种经济补偿。根据中国《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的计算公式为：一次性工亡补助金=当地上年度职工月平均工资×60个月。因此，如果48岁的工伤死者生前的工资为每月5000元，那么他家属可以得到的一次性工亡补助金为5000元×60个月=30万元。

丧葬补助金则是对死者家属处理丧葬事宜的一种经济补偿。根据中国《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的计算公式为：丧葬补助金=当地上年度职工月平均工资×6个月。因此，如果48岁的工伤死者生前的工资为每月5000元，那么他家属可以得到的丧葬补助金为5000元×6个月=3万元。

供养亲属抚恤金则是对死者家属因失去主要经济来源而产生的生活困难的一种经济补偿。根据中国《工伤保险条例》的规定，供养亲属抚恤金的计算公式为：供养亲属抚恤金=当地上年度职工月平均工资×供养亲属人数×供养年限。因此，如果48岁的工伤死者生前的工资为每月5000元，他有一个配偶和两个孩子，那么他家属可以得到的供养亲属抚恤金为5000元×（1+2）×20年=24万元。

如果48岁的工伤死者生前的工资为每月5000元，那么他家属可以得到的工伤死亡赔偿总额为30万元+3万元+24万元=57万元。

然而，这只是一个大致的计算，实际的工伤死亡赔偿可能会因为各种因素而有所不同。例如，如果工伤死者生前的工资高于或低于每月5000元，那么一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的计算基数也会相应地提高或降低。如果工伤死者生前的工资是按照小时计算的，那么一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的计算基数也会有所不同。

总的来说，工伤死亡赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来计算。如果你或者你的家人不幸遭遇工伤，那么你应该尽快寻求法律援助，以确保你能够得到应有的赔偿。