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工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致身体或精神损害，依法应获得的经济补偿。在中国，工伤赔偿的法律规定主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》。本文将围绕“96年以前工伤怎么赔偿”这一关键词，探讨工伤赔偿的历史沿革和现状。

一、工伤赔偿的历史沿革

在中国，工伤赔偿制度的建立始于20世纪50年代。1951年，中国开始实行劳动保险制度，其中就包括工伤保险。然而，由于当时的社会经济条件限制，工伤赔偿的标准和范围都非常有限。

1986年，中国开始实施《劳动保险条例》，这是中国历史上第一部全面规范劳动保险的法律。该条例规定，劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致身体或精神损害，可以申请工伤赔偿。然而，由于当时的社会经济条件限制，工伤赔偿的标准和范围仍然非常有限。

1996年，中国开始实施《工伤保险条例》，这是中国历史上第一部全面规范工伤保险的法律。该条例规定，劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致身体或精神损害，可以申请工伤赔偿。该条例的实施，标志着中国工伤赔偿制度的正式建立。

二、工伤赔偿的现状

随着社会经济的发展，中国工伤赔偿制度也在不断改革和完善。目前，中国工伤赔偿的标准和范围已经非常广泛，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

然而，尽管中国工伤赔偿制度已经建立，但是在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，一些企业不依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在发生工伤后无法获得赔偿。一些劳动者在发生工伤后，由于缺乏法律知识，无法正确申请工伤赔偿。

三、如何解决工伤赔偿问题

为了解决工伤赔偿问题，政府应加强对企业的监管，确保企业依法为劳动者缴纳工伤保险。其次，政府应加强对劳动者的法律宣传，提高劳动者的法律意识，帮助劳动者正确申请工伤赔偿。政府应加强对工伤赔偿的监管，确保工伤赔偿的公正、公平、公开。

总的来说，工伤赔偿是中国劳动者的一项重要权益，政府和社会应共同努力，保障劳动者的工伤赔偿权益。