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工伤赔偿标准是根据工伤等级来确定的，不同等级的工伤，赔偿标准也不同。6级工伤能赔多少钱呢？本文将围绕这个关键词，详细介绍6级工伤的赔偿标准和计算方法。

我们需要了解什么是6级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为10级，6级工伤是指劳动者的劳动能力部分丧失，但可以从事一些轻度的工作。6级工伤的劳动者的劳动能力丧失程度一般在20%到40%之间。

接下来，我们来看看6级工伤的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，6级工伤的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

其中，一次性伤残补助金是根据劳动者的工资和工伤等级来计算的。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×24个月。需要注意的是，一次性伤残补助金的最高限额为24个月的本人工资。

伤残津贴是根据劳动者的工资和工伤等级来计算的。计算公式为：伤残津贴=本人工资×70%。需要注意的是，伤残津贴的最高限额为本人工资的70%。

医疗费是指劳动者因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。医疗费的赔偿标准一般按照实际发生的费用进行计算。

护理费是指劳动者因工伤需要护理的费用，包括护理人员的工资、护理用品的费用等。护理费的赔偿标准一般按照实际发生的费用进行计算。

交通费是指劳动者因工伤产生的交通费用，包括往返医院的交通费、复查的交通费等。交通费的赔偿标准一般按照实际发生的费用进行计算。

住宿费是指劳动者因工伤产生的住宿费用，包括住院期间的住宿费、复查期间的住宿费等。住宿费的赔偿标准一般按照实际发生的费用进行计算。

伙食补助费是指劳动者因工伤产生的伙食费用，包括住院期间的伙食费、复查期间的伙食费等。伙食补助费的赔偿标准一般按照实际发生的费用进行计算。

6级工伤的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体的赔偿金额需要根据劳动者的工资和工伤等级来计算。如果劳动者对工伤赔偿有疑问，可以咨询专业的律师或者劳动部门。