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标题：2021劳动法工伤赔偿金：全面解析与实践应用

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注。其中，工伤赔偿金是劳动者权益保护的重要组成部分。2021年，劳动法对工伤赔偿金的规定进一步完善，为劳动者提供了更全面的保障。本文将围绕“2021劳动法工伤赔偿金”这一关键词，进行深入解析和实践应用。

一、工伤赔偿金的定义与范围

工伤赔偿金是指劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等经济损失的补偿。工伤赔偿金的范围包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、2021劳动法对工伤赔偿金的规定

1. 医疗费用：工伤医疗费用是指劳动者因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。根据2021劳动法，医疗费用由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

2. 误工费：工伤误工费是指劳动者因工伤导致的误工损失，包括工资损失和奖金损失。根据2021劳动法，误工费由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

3. 护理费：工伤护理费是指劳动者因工伤导致的护理费用，包括生活护理费和医疗护理费。根据2021劳动法，护理费由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

4. 残疾赔偿金：工伤残疾赔偿金是指劳动者因工伤导致的残疾损失，包括一次性残疾赔偿金和定期残疾赔偿金。根据2021劳动法，残疾赔偿金由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

5. 死亡赔偿金：工伤死亡赔偿金是指劳动者因工伤导致的死亡损失，包括一次性死亡赔偿金和定期死亡赔偿金。根据2021劳动法，死亡赔偿金由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

三、工伤赔偿金的申请与支付

1. 申请：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定的时间内向工伤保险基金申请工伤赔偿金。

2. 支付：工伤保险基金在接到申请后，应尽快进行审核，并在审核通过后支付工伤赔偿金。用人单位在接到工伤保险基金的支付通知后，应立即支付给劳动者。

四、工伤赔偿金的争议解决

如果劳动者与用人单位就工伤赔偿金的支付问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、结论

2021劳动法对工伤赔偿金的规定，为劳动者提供了更全面的保障。劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向工伤保险基金申请工伤赔偿金。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿金的支付问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。