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工伤赔偿是保障劳动者权益的重要手段，对于68岁的劳动者来说，工伤赔偿更是至关重要。在本文中，我们将围绕“68岁工伤怎么赔偿”这一关键词，探讨相关法律法规和实践案例，以期为读者提供参考和帮助。

我们需要明确的是，工伤赔偿的主体是劳动者，而非年龄。无论劳动者年龄大小，只要其在工作中遭受了伤害，都有权申请工伤赔偿。因此，68岁的劳动者同样可以享受工伤赔偿待遇。

68岁的劳动者在遭受工伤后，应该如何申请赔偿呢？劳动者需要向单位申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，单位应当在劳动者受伤之日起30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，劳动者可以自行向工伤保险经办机构提出申请。

其次，劳动者需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定劳动者工伤程度和赔偿金额的重要依据。工伤鉴定由工伤保险经办机构指定的医疗机构进行，鉴定结果将作为工伤赔偿的重要依据。

劳动者需要向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额将根据工伤鉴定结果和相关法律法规进行计算。

在实践中，68岁的劳动者在申请工伤赔偿时，可能会遇到一些困难。例如，由于年龄较大，劳动者可能无法承受长时间的医疗和康复治疗，这将对其赔偿金额产生影响。由于年龄较大，劳动者可能无法找到适合自己的工作，这也可能对其误工费产生影响。

针对这些问题，我们建议劳动者在申请工伤赔偿时，应当积极寻求法律援助，了解自己的权益和应得的赔偿金额。同时，劳动者也应当积极进行康复治疗，争取早日恢复健康。

总的来说，68岁的劳动者在遭受工伤后，同样有权申请工伤赔偿。只要劳动者了解自己的权益，积极申请工伤赔偿，就一定能够得到应有的保障。同时，我们也希望社会能够更加关注老年劳动者的权益，为他们提供更多的保障和支持。