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2014年九级工伤伤残赔偿标准是一个备受关注的话题，因为工伤事故是人们在工作中可能会遇到的一种风险。九级工伤伤残是指工伤导致的残疾程度较轻，但仍对生活和工作造成一定的影响。2014年九级工伤伤残赔偿标准是什么呢？

我们需要了解工伤赔偿的计算方法。工伤赔偿的计算方法主要包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等；误工费是指因工伤导致的误工损失，包括工资损失、奖金损失等；护理费是指因工伤导致的护理费用，包括护理人员的工资、护理用品的费用等；残疾赔偿金是指因工伤导致的残疾赔偿金，包括一次性残疾赔偿金和残疾津贴。

对于2014年九级工伤伤残赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，一次性残疾赔偿金的计算方法是：一次性残疾赔偿金=本人工资×伤残等级系数×12个月。其中，本人工资是指工伤事故发生前12个月的平均工资；伤残等级系数是指工伤伤残等级对应的系数，九级工伤伤残的系数为0.12。

除了一次性残疾赔偿金外，工伤伤残者还可以享受残疾津贴。残疾津贴的计算方法是：残疾津贴=本人工资×伤残等级系数×月数。其中，月数是指工伤伤残者享受残疾津贴的月数，九级工伤伤残的月数为12个月。

2014年九级工伤伤残赔偿标准主要包括一次性残疾赔偿金和残疾津贴。一次性残疾赔偿金的计算方法是：一次性残疾赔偿金=本人工资×伤残等级系数×12个月；残疾津贴的计算方法是：残疾津贴=本人工资×伤残等级系数×月数。在计算工伤赔偿时，需要根据实际情况确定本人工资和伤残等级系数，以确保工伤赔偿的公正性和合理性。