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标题：56岁发生工伤，如何获得赔偿？

工伤是工作中发生的意外伤害，对于56岁的劳动者来说，工伤赔偿更为重要。因为这个年龄段的劳动者，通常已经积累了一定的工作经验和技能，对于家庭和自身的经济压力也更大。因此，了解工伤赔偿的相关知识，对于56岁的劳动者来说是非常必要的。

工伤赔偿的范围包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费用包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、住院费用等。误工费是指因工伤导致的停工期间的工资损失。护理费是指因工伤导致的需要护理的费用。残疾赔偿金是指因工伤导致的残疾程度的赔偿。死亡赔偿金是指因工伤导致的死亡的赔偿。

其次，工伤赔偿的金额取决于工伤的严重程度和受害者的年龄、健康状况等因素。一般来说，年龄越大，赔偿金额越高。因为这个年龄段的劳动者，通常已经积累了一定的工作经验和技能，对于家庭和自身的经济压力也更大。因此，如果56岁的劳动者发生工伤，赔偿金额通常会比年轻的劳动者更高。

工伤赔偿的申请流程包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿申请等步骤。工伤认定是指确认劳动者是否属于工伤。工伤鉴定是指确认工伤的严重程度。工伤赔偿申请是指向劳动保障部门申请工伤赔偿。

工伤赔偿的申请需要提供相关的证明材料，包括工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用发票、工资单等。这些证明材料需要真实有效，否则可能会导致赔偿申请被拒绝。

总的来说，56岁发生工伤，如何获得赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。只要了解工伤赔偿的相关知识，按照规定的程序申请赔偿，通常都可以获得相应的赔偿。因此，对于56岁的劳动者来说，了解工伤赔偿的相关知识是非常重要的。