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工伤赔偿是每个劳动者都应了解和掌握的知识，因为一旦发生工伤事故，将直接影响到劳动者的权益和生活质量。在工伤赔偿中，10级工伤是最常见的工伤等级之一，当劳动者遭遇10级工伤时，公司应该如何赔偿呢？

我们需要了解什么是10级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为1-10级，其中10级工伤是最轻的工伤等级，主要表现为轻度职业病、轻度功能障碍、轻度组织损伤等。对于10级工伤，劳动者的伤残程度较轻，但仍然需要得到适当的赔偿。

公司应该如何赔偿10级工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，公司应当按照以下方式进行赔偿：

1. 工伤医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、检查费用、住院费用等。公司应当全额承担工伤医疗费。

2. 工伤护理费：包括护理人员的工资、护理用品的费用等。公司应当按照实际发生的费用承担工伤护理费。

3. 工伤康复费：包括康复训练、康复用品的费用等。公司应当按照实际发生的费用承担工伤康复费。

4. 工伤残疾赔偿金：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×12个月。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级系数×伤残津贴系数。公司应当按照以上公式计算并支付工伤残疾赔偿金。

5. 工伤死亡赔偿金：包括丧葬费、抚恤金等。丧葬费的计算公式为：丧葬费=当地上年度职工月平均工资×6个月。抚恤金的计算公式为：抚恤金=当地上年度职工月平均工资×12个月。公司应当按照以上公式计算并支付工伤死亡赔偿金。

需要注意的是，以上赔偿金额均应扣除工伤保险基金已经支付的部分。如果公司没有为劳动者购买工伤保险，那么公司应当全额承担以上赔偿金额。

劳动者在遭受10级工伤后，还应得到一定的精神抚慰金。精神抚慰金的计算公式为：精神抚慰金=当地上年度职工月平均工资×1个月。公司应当按照以上公式计算并支付精神抚慰金。

总的来说，当劳动者遭遇10级工伤时，公司应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也应当了解自己的权益，及时向公司申请赔偿，保护自己的合法权益。