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离婚了还会被公司起诉吗？这是一个常见的问题，尤其是在现代社会中，离婚率逐年上升。许多人担心离婚后会面临各种法律问题，包括被公司起诉。离婚后是否会被公司起诉呢？本文将对此进行探讨。

我们需要明确一点，离婚并不会直接导致公司起诉。公司起诉的原因通常是由于员工违反了公司的规定或者合同条款。例如，员工可能因为违反了公司的保密协议或者竞业禁止协议而被起诉。这些规定和协议通常在员工入职时就已经签署，与员工的婚姻状况无关。

然而，离婚可能会对员工的就业和职业发展产生影响，从而影响到公司。例如，如果离婚导致员工无法履行工作职责，或者员工因为离婚而情绪低落，无法专注于工作，那么公司可能会考虑解雇员工。在这种情况下，公司可能会起诉员工，但并不是因为离婚，而是因为员工的工作表现。

离婚还可能影响到员工的经济状况，从而影响到公司的利益。例如，如果离婚导致员工失去了大部分的财产，那么员工可能无法支付公司的工资或者赔偿金。在这种情况下，公司可能会起诉员工，但并不是因为离婚，而是因为员工无法履行合同义务。

总的来说，离婚并不会直接导致公司起诉。公司起诉的原因通常是由于员工违反了公司的规定或者合同条款。然而，离婚可能会对员工的就业和职业发展产生影响，从而影响到公司。离婚还可能影响到员工的经济状况，从而影响到公司的利益。因此，员工在离婚后应该注意维护自己的权益，避免因为离婚而影响到自己的工作和生活。同时，公司也应该尊重员工的婚姻状况，避免因为员工的婚姻状况而歧视员工。