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工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后，依法应获得的经济补偿。在中国，工伤赔偿的标准和程序是由《工伤保险条例》规定的。本文将围绕“8级工伤怎么赔付”这一关键词，详细介绍8级工伤的赔偿标准和程序。

一、8级工伤的定义

根据《工伤保险条例》的规定，8级工伤是指劳动者在工作中遭受伤害，导致其劳动能力部分丧失，但不影响其日常生活和工作。8级工伤的伤残程度介于轻度和中度之间，需要进行一定的治疗和康复。

二、8级工伤的赔偿标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、住院费用等。

2. 误工费：按照劳动者受伤前的工资标准，计算其因工伤无法工作的期间的误工费。

3. 护理费：如果劳动者需要护理，可以按照护理人员的工资标准，计算其护理期间的护理费。

4. 一次性伤残补助金：按照劳动者受伤前的工资标准，计算其一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=劳动者受伤前的工资标准×16个月。

5. 伤残津贴：如果劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失，可以按照其伤残程度，计算其伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=劳动者受伤前的工资标准×伤残程度系数。

三、8级工伤的赔偿程序

1. 提交申请：劳动者在遭受工伤后，应尽快向所在单位的人力资源部门提交工伤申请。

2. 审核申请：人力资源部门收到申请后，应进行审核，确认申请是否符合工伤保险的申请条件。

3. 评估伤残程度：如果申请符合工伤保险的申请条件，人力资源部门应将申请提交给劳动能力鉴定委员会，由劳动能力鉴定委员会对劳动者进行伤残程度评估。

4. 计算赔偿金额：根据劳动能力鉴定委员会的评估结果，人力资源部门应计算出劳动者应获得的赔偿金额。

5. 发放赔偿金：人力资源部门应将计算出的赔偿金额发放给劳动者。

四、结论

8级工伤的赔偿标准和程序是由《工伤保险条例》规定的。劳动者在遭受工伤后，应尽快向所在单位的人力资源部门提交工伤申请，由人力资源部门进行审核和评估，计算出应获得的赔偿金额，并将赔偿金发放给劳动者。同时，劳动者也应积极参与工伤赔偿的程序，确保自己的权益得到保障。