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工伤赔偿是保障劳动者权益的重要手段，对于67岁的劳动者来说，工伤赔偿更是至关重要。在本文中，我们将围绕“67岁工伤怎么赔偿”这一关键词，探讨相关法律法规和实践案例，以期为读者提供参考和帮助。

我们需要明确的是，工伤赔偿的主体是劳动者，而非雇主。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。因此，67岁的劳动者在工伤发生后，有权要求雇主或者工伤保险机构支付相应的赔偿。

在工伤赔偿的计算中，主要涉及到以下几个方面：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。对于67岁的劳动者来说，由于年龄较大，其身体状况可能相对较差，因此在医疗费用和护理费方面，可能会有更高的需求。同时，由于其退休后可能没有稳定的收入来源，因此在误工费方面，也可能会有更高的要求。

在实践中，对于67岁的工伤劳动者，其赔偿金额的计算通常会考虑到其年龄、身体状况、工作年限等因素。例如，如果该劳动者在工作中受伤，导致其无法继续工作，那么其误工费可能会按照其退休前的平均工资进行计算。如果该劳动者因工伤导致残疾，那么其残疾赔偿金可能会按照其残疾程度和工作年限进行计算。

在工伤赔偿的实践中，也存在一些争议和问题。例如，有些雇主可能会以劳动者年龄较大为由，拒绝支付工伤赔偿。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径，维护自己的权益。同时，也有些劳动者可能会因为不了解工伤赔偿的相关规定，而无法获得应有的赔偿。因此，提高劳动者的法律意识，加强工伤保险的宣传和教育，也是非常重要的。

总的来说，对于67岁的工伤劳动者来说，工伤赔偿是保障其权益的重要手段。在工伤发生后，劳动者应当及时向雇主或者工伤保险机构申请赔偿，同时，也应当了解和掌握工伤赔偿的相关规定，以保护自己的权益。同时，我们也期待政府和社会各界能够更加重视工伤保险，提高工伤保险的覆盖率和赔偿标准，为劳动者提供更好的保障。