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标题：2021年新劳动法工伤赔偿：保障劳动者权益的重要举措

随着社会的发展和进步，劳动者的权益保护问题越来越受到人们的关注。2021年，我国新修订的劳动法进一步完善了工伤赔偿制度，为保障劳动者权益提供了更为有力的法律保障。

新劳动法明确规定，劳动者在工作中因工受伤，应当享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇的支付，不仅能够帮助劳动者解决因工伤带来的经济困难，也能够保障其基本生活。

新劳动法还规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果用人单位未购买工伤保险，劳动者在工作中因工受伤，其工伤保险待遇应当由用人单位承担。这一规定，对于保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任，具有重要的意义。

新劳动法还规定，劳动者在工作中因工受伤，其工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳，其目的是为了保障劳动者在工作中因工受伤时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。

新劳动法的这些规定，对于保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任，具有重要的意义。同时，这些规定也能够促进社会公平正义，推动社会和谐稳定。

然而，新劳动法的实施，还需要我们进一步加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。同时，也需要我们加强监管，确保用人单位按照法律规定，为劳动者购买工伤保险，保障其工伤保险待遇。

总的来说，2021年新劳动法工伤赔偿制度的实施，对于保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任，具有重要的意义。我们应当积极宣传和教育，加强监管，确保这一制度的顺利实施，为劳动者提供更为有力的法律保障。