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工伤赔偿是每个劳动者都应享有的权利，无论年龄大小。然而，对于67岁的老人来说，工伤赔偿的申请和处理可能会面临一些特殊的挑战。本文将围绕“67岁老人工伤如何赔偿”这一关键词，探讨老人工伤赔偿的相关问题。

我们需要明确的是，工伤赔偿的申请和处理并不受年龄的限制。只要老人符合工伤认定的条件，就可以申请工伤赔偿。然而，由于老人的身体状况和工作能力可能与年轻人有所不同，因此在工伤赔偿的计算和处理上，可能会有一些特殊的规定。

一般来说，工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。对于67岁的老人来说，由于他们的身体状况可能较差，因此在医疗费用和护理费的计算上，可能会有一些特殊的规定。例如，如果老人需要长期的护理，那么护理费可能会比年轻人更高。如果老人的伤势较重，需要长期的治疗，那么医疗费用也可能会更高。

除了医疗费用和护理费之外，误工费也是工伤赔偿的重要组成部分。对于67岁的老人来说，由于他们的工作能力可能较弱，因此在误工费的计算上，可能会有一些特殊的规定。例如，如果老人的工作能力较弱，不能像年轻人那样长时间工作，那么误工费可能会比年轻人更低。

残疾赔偿金是工伤赔偿的另一个重要组成部分。对于67岁的老人来说，由于他们的身体状况可能较差，因此在残疾赔偿金的计算上，可能会有一些特殊的规定。例如，如果老人的伤势较重，导致残疾，那么残疾赔偿金可能会比年轻人更高。

总的来说，67岁老人工伤赔偿的申请和处理可能会面临一些特殊的挑战。然而，只要老人符合工伤认定的条件，就可以申请工伤赔偿。在工伤赔偿的计算和处理上，可能会有一些特殊的规定，例如医疗费用、护理费、误工费和残疾赔偿金等。因此，老人在申请工伤赔偿时，应该咨询专业的律师或工伤赔偿机构，以确保自己的权益得到充分的保护。