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工伤赔偿是保障劳动者权益的重要手段，对于68岁的劳动者来说，工伤赔偿更是至关重要。在本文中，我们将围绕“68岁工伤如何赔偿”这一关键词，探讨相关的问题和解决方案。

我们需要明确一点，那就是工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》。根据该条例，劳动者在工作中遭受伤害或者职业病，可以申请工伤赔偿。而对于68岁的劳动者来说，他们同样有权申请工伤赔偿。

然而，68岁的劳动者在申请工伤赔偿时，可能会遇到一些问题。例如，他们可能会因为年龄大、身体状况差等原因，无法进行劳动能力鉴定，从而无法确定工伤赔偿的具体金额。他们也可能会因为没有足够的工作年限，无法享受全额的工伤保险待遇。

针对这些问题，我们可以提出以下解决方案：

1. 对于无法进行劳动能力鉴定的68岁劳动者，可以考虑采用其他方式来确定工伤赔偿的金额。例如，可以参考类似年龄、身体状况的劳动者的工作能力，或者参考该劳动者在工伤前的工资水平，来确定工伤赔偿的金额。

2. 对于没有足够工作年限的68岁劳动者，可以考虑采用其他方式来享受全额的工伤保险待遇。例如，可以考虑将该劳动者的工伤保险待遇与其他保险待遇合并计算，或者考虑给予该劳动者一定的经济补偿。

3. 对于68岁劳动者来说，他们也需要注意保护自己的权益。例如，他们应该及时申请工伤赔偿，避免因为拖延而影响到自己的权益。他们也应该积极与雇主沟通，争取得到更多的工伤赔偿。

总的来说，对于68岁的劳动者来说，工伤赔偿是他们保障自身权益的重要手段。虽然在申请工伤赔偿时可能会遇到一些问题，但是只要我们采取正确的解决方案，就一定能够保障自己的权益。