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3级工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的轻微伤害，根据相关法律法规，雇主需要对受伤员工进行相应的赔偿。以下是对3级工伤赔偿的条例清晰的阐述。

根据劳动法规定，雇主应当购买工伤保险，以确保员工在工作过程中发生工伤时能够获得相应的赔偿。对于3级工伤，雇主应立即向工伤保险公司报案，并协助员工进行相关的医疗治疗。

其次，对于3级工伤的赔偿金额，根据工伤保险法规定，员工可以获得一定比例的工资作为赔偿金。具体来说，如果员工因工受伤导致暂时丧失劳动能力，雇主应支付员工的工资的100%作为赔偿金；如果员工因工受伤导致永久丧失劳动能力，雇主应支付员工的工资的300%作为赔偿金。

对于3级工伤的赔偿期限，根据工伤保险法规定，员工应在受伤之日起30天内向雇主提出工伤赔偿申请。雇主应在接到申请后的30天内进行审核，并将审核结果通知员工。如果雇主拒绝支付赔偿金或员工对赔偿金额不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，争取合理的赔偿。

对于3级工伤的医疗费用，雇主应根据工伤保险法规定承担相应的费用。员工在接受治疗时，应选择工伤保险公司指定的医疗机构进行治疗，医疗费用由工伤保险公司直接支付。

对于雇主而言，为了避免3级工伤的发生，应加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护设施，并对员工进行相关的安全培训。雇主还应定期进行安全检查，及时消除潜在的安全隐患，确保员工的身体健康和安全。

3级工伤赔偿的条例清晰规定了雇主应承担的责任和员工应享受的权益。雇主应购买工伤保险，及时报案并协助员工进行医疗治疗。员工在受伤后应及时提出赔偿申请，雇主应按规定支付相应的赔偿金和医疗费用。而雇主应加强工作场所的安全管理，确保员工的身体健康和安全。