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根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿金额的计算是根据多项因素来确定的。以下是一个关于70岁工伤骨折赔偿金额的500字文章，其中包括了相关的条例和清晰的说明。

工伤骨折是一种常见的工伤事故，当一名工人在工作期间发生骨折并且被认定为工伤时，他有权获得相应的赔偿。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿金额的计算是基于多个因素的综合考量。

根据工人的工资水平来确定赔偿金额。工资是工伤赔偿的基础，工人每月的工资将直接影响到赔偿的数额。根据《劳动保障法》，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，这些都将被计算在赔偿金额中。

其次，根据工伤程度来确定赔偿金额。工伤骨折的程度可以通过医疗鉴定来确定，鉴定结果将被用来评估伤残程度。根据《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿金额的计算是根据伤残程度来确定的。伤残程度分为一级至十级，每一级都对应着不同的赔偿比例。根据伤残程度和工人的工资水平，可以计算出具体的赔偿金额。

根据工人的年龄来确定赔偿金额。根据《工伤保险条例》，年龄是工伤赔偿的一个重要因素。根据年龄的不同，赔偿金额也会有所不同。年龄越大，赔偿金额可能会相应增加。

根据工伤骨折对工人生活产生的影响来确定赔偿金额。工伤骨折可能导致工人无法正常工作，影响其生活质量和收入来源。根据《工伤保险条例》，赔偿金额还将考虑工伤造成的丧失的收入和生活质量的降低。

工伤骨折赔偿金额的计算是基于工人的工资水平、工伤程度、年龄以及工伤对生活的影响等多个因素来确定的。根据相关的法律法规，我们可以根据具体情况计算出70岁工伤骨折赔偿金额的数额。这些条例确保了工人在工伤骨折事故中能够获得合理的赔偿，以维护其合法权益。