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9级工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，对于工伤程度达到9级的工伤事故进行赔偿。下面将详细介绍9级工伤赔偿的具体金额和赔偿标准。

根据《工伤保险条例》，9级工伤是指工人因工作原因造成严重伤残，导致永久丧失劳动能力的工伤事故。具体表现为手指、足趾、手臂、腿部等重要器官的永久丧失或者重大功能障碍。对于9级工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

其次，9级工伤赔偿的金额主要由两个部分组成：一是丧失劳动能力补助金，二是伤残津贴。

对于丧失劳动能力补助金，根据《工伤保险条例》的规定，工人一旦被认定为9级工伤，可享受丧失劳动能力补助金。该补助金的计算方式为：按照月工资的60%至80%进行计算，具体比例由当地工伤保险部门确定。同时，补助金的支付期限为被认定为9级工伤的工人的劳动年限，最长不超过60个月。

除了丧失劳动能力补助金外，伤残津贴也是9级工伤赔偿的重要组成部分。伤残津贴的计算方式为：根据被认定的伤残程度和工人的月工资进行综合计算。根据《工伤保险条例》的规定，9级工伤的伤残津贴为月工资的90%至100%。具体比例也由当地工伤保险部门确定。

需要注意的是，9级工伤赔偿金额并非固定不变的，它会根据当地经济发展水平、工资水平等因素进行调整。因此，具体的赔偿金额还需参考当地相关部门的规定。

根据以上的介绍，我们可以了解到9级工伤赔偿的金额主要由丧失劳动能力补助金和伤残津贴组成。具体金额的计算需要参考当地相关规定，并根据被认定的伤残程度和工人的月工资进行综合计算。希望这篇文章能够对9级工伤赔偿的金额有一个清晰的了解。