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工伤赔偿是指在劳动过程中，由于工作原因导致劳动者受到身体伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额根据工伤等级进行划分，每个等级都有相应的赔偿标准。

在中国，工伤等级通常分为十级，从一级到十级依次递增，一级工伤是最轻微的，十级工伤则是最严重的。根据工伤等级的不同，工伤赔偿金额也有所差异。

一级工伤是指因工作原因导致劳动者的工作能力减少或者暂时丧失，但经过治疗后可以恢复。对于一级工伤，用人单位需要支付医疗费、误工费和一定的伤残补助金。医疗费是指劳动者因工伤需要接受的治疗费用，用人单位需要承担全部费用。误工费是指劳动者因工伤而无法正常工作期间的工资损失，用人单位需要支付一定比例的工资作为补偿。伤残补助金是指因工伤导致劳动者伤残，用人单位需要支付一定比例的工资作为补偿。

二级工伤是指因工作原因导致劳动者的工作能力有较大程度的减少，但经过治疗后可以部分恢复。对于二级工伤，用人单位需要支付医疗费、误工费、伤残补助金和一定的伤残津贴。伤残津贴是指因工伤导致劳动者伤残，用人单位需要每月支付一定比例的工资作为补偿。

三级工伤是指因工作原因导致劳动者的工作能力永久性减少，但仍能从事原工种或者其他工种。对于三级工伤，用人单位需要支付医疗费、误工费、伤残补助金和一定的伤残津贴。

四级工伤是指因工作原因导致劳动者的工作能力永久性减少，只能从事较轻的工种或者需要转岗工作。对于四级工伤，用人单位需要支付医疗费、误工费、伤残补助金和一定的伤残津贴。

五级工伤是指因工作原因导致劳动者完全丧失劳动能力。对于五级工伤，用人单位需要支付医疗费、误工费、伤残补助金和一定的伤残津贴。

六级工伤是指因工作原因导致劳动者死亡。对于六级工伤，用人单位需要支付丧葬费、供养亲属的生活费和一定的丧失劳动能力赔偿金。

七至十级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力或者死亡，但具体赔偿金额需要根据具体情况进行评定。

需要注意的是，工伤赔偿金额的具体数额还与劳动者的工资、工作年限以及伤残程度等因素有关。因此，具体的工伤赔偿金额需要根据实际情况进行计算。

工伤赔偿金额的多少取决于工伤等级以及其他相关因素。在中国，工伤赔偿制度的实施，旨在保护劳动者的合法权益，为受到工伤的劳动者提供必要的经济补偿和保障。