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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在中国，如果劳动合同到期而不再续签，员工是否能获得经济补偿金，这取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 1. **固定期限合同到期不续签**：如果是固定期限的劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，那么根据法律规定，如果是因为公司方面的原因导致合同不再续签（比如公司裁员、岗位撤销等），员工有权获得经济补偿金。补偿标准通常是每工作满一年支付一个月工资的标准来计算。 2. **无固定期限合同到期不续签**：对于无固定期限的劳动合同，由于其特殊性质，一般情况下，只要合同到期，无论是否续签，都不视为用人单位单方面解除合同，因此在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。如果合同到期后，员工希望续签但用人单位拒绝续签，则可能需要根据具体原因来判断是否有补偿。 3. **个人主动不续签**：如果是由员工自己提出不再续签劳动合同，那么一般情况下是不能获得经济补偿金的。 需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的变化而有所调整，建议在具体操作时咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以获取最新的法律指导和帮助。