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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在试岗期间，如果员工觉得岗位不合适想要离职，通常有两种处理方式： 1. **提前结清工资**：一些公司可能会选择在员工提出离职时就立即结算工资。这种方式可以避免后续的纠纷和麻烦。 2. **按约定时间发工资再结清**：有些公司则会按照公司的常规发薪周期来支付工资，比如月底统一结算。 无论是哪种情况，建议在入职之初与雇主明确沟通并确认相关细节，最好能够以书面形式（如劳动合同或入职通知书）记录下来，以免日后产生误解或争议。 另外，根据中国劳动法规定，无论试用期还是正式工作期间，员工离职时雇主都应该及时支付相应的工资。如果遇到不合理的待遇，可以通过合法途径维护自己的权益。