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根据您描述的情况，如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定关于请假期间工资发放的条款，并且您认为公司的处理方式违反了这些规定，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 一般来说，员工在请假期间的工资待遇应依据国家法律法规及劳动合同的具体约定。例如，《中华人民共和国劳动法》中对于工资支付有相关规定，通常情况下，员工请事假可能会扣除相应的工资，但具体扣除的比例或金额应当按照合同约定或者公司的相关制度执行。 建议您首先尝试与公司进行沟通，了解具体的扣款依据和计算方法。如果沟通无果，您可以收集相关的证据（如劳动合同、请假条、工资条等），并咨询当地的劳动监察大队或法律专业人士，确认是否符合劳动仲裁的条件。如果确实存在不合理之处，可以通过劳动仲裁程序寻求解决。 请注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，因此在采取行动前最好先咨询一下专业意见。